Почему сильных кандидатов не зовут на интервью
У вас сильный опыт, хорошее резюме и десятки откликов — но приглашений на интервью всё равно мало? Разберём, почему сильные специалисты месяцами остаются незаметными для рекрутеров и hiring managers.
Занять место бесплатно
Запись и материалы — на почту после эфира.
Регистрируясь, вы соглашаетесь получить ссылку на вебинар и материалы. Без спама — отписка в один клик.
- 01
почему большой опыт сам по себе не гарантирует интервью;
- 02
какие ошибки в позиционировании мешают работодателю быстро понять вашу ценность;
- 03
почему LinkedIn может практически не приводить рекрутеров — даже если профиль полностью заполнен;
- 04
как сделать профиль понятным для поиска и алгоритмов LinkedIn;
- 05
как выходить напрямую на рекрутеров, сотрудников и hiring managers вместо того, чтобы полагаться только на отклики;
- 06
что именно стоит изменить в своей стратегии, чтобы увеличить количество релевантных интервью.
Middle, senior, lead, head и executive
Для тех, кто ищет работу в международных компаниях и сталкивается с одной из ситуаций:
- →отправляете десятки откликов и получаете отказы или тишину;
- →вас зовут на позиции ниже вашего уровня;
- →рекрутеры редко пишут вам сами;
- →LinkedIn есть, но он практически не помогает в поиске;
- →у вас сильный опыт, но вы не понимаете, почему он плохо конвертируется в интервью.
После вебинара у вас будет понятнее, где именно ваша текущая стратегия теряет интервью и что исправить в первую очередь — позиционирование, LinkedIn-профиль или способ выхода на рынок.
Зарегистрироваться бесплатноЗаймите место на бесплатном вебинаре Rolevia
Спикер: Катя Баевич, Rolevia. Лекция и ответы на вопросы в прямом эфире.
Занять место бесплатно
Запись и материалы — на почту после эфира.